中國獵頭協會理事長、國際聯合獵頭學院校長、全球第一家獵頭品牌集成服務商--智慧華人集團首席執行官徐文華先生告訴記者,上海目前大大小小獵頭公司加起來從業人員就已超萬餘人,獵頭這個行業在上海是1994年誕生的,至今也有20年的時間。對於獵頭行業來說,這隻是其成長髮展的襁褓期。國際知名獵頭公司在中國市場占有很大的市場份額,但中國的本土獵頭公司也在“列強”的強壓下茁壯成長,日益拉近與國際知名獵頭公司的差距。
  從調查結果中可以看出,獵頭對口的專職行業中“機械製造業”與“互聯網行業”的人數最多,徐文華先生解讀道:“中國是世界製造業大國,專職製造業的獵頭相對來說就會多一些。互聯網行業在今天的中國經濟中的地位也是與日俱增的,互聯網行業的高速發展必然需要更多的獵頭為行業內的企業尋覓業界精英。獵頭對中國經濟新增長點可謂‘春江水暖鴨先知’。”
  獵頭收入相對其他行業處於中上水平
  在調查結果中,有6成獵頭月薪為5000-1萬元,而7成以上的受訪者去年至今年收入未漲過10%。徐文華先生解釋道:“獵頭行業是屬於多勞多得,能者多勞的行業,獵頭的收入相對其他行業來說還是處於中上水平的。依中國的獵頭現狀來看,獵頭的從業者中30歲以下人員占總從業人數的54.2%,接近六成。如果單一按工作年限來講,月薪為5000-1萬元,算中上水平。”
  那麼,獵頭的工資主要是通過為企業挖到人才獲得,他們收入不漲反跌,是否體現了整個就業市場的萎靡呢?對此,徐文華認為沒有必然聯繫:“2013年中國的GDP增長率是7.70%,一般行業平均工資的增長速度很難超越3-4%。另外,收入減少的獵頭多為初級獵頭,所謂的收入減少部分反映行業在對從業者進行選擇洗牌。再者獵頭推薦的多為各行業的翹楚,行業內的精英都找不到適合的工作那整個國內的經濟是不能良好的運轉的。就業的萎靡意味著經濟發展的低迷,從中國經濟的現狀來看還算穩健良好。”
  他認為,不管是從獵頭行業是朝陽行業來看,還是從通貨膨脹的經濟學角度看,獵頭的收入不言而喻是要增長的。
  高抗壓、高福利造成低流動率
  調查結果顯示,7成以上受訪者在去年的一年中沒有選擇跳槽,而這個行業相對其他行業來說更容易規劃自己的前程,同時壓力又很大,那為何流動率反倒這麼低呢?
  徐文華先生介紹到:“對獵頭來說,時間的沉澱成長很重要。獵頭在給職業經理人推薦工作時也更能體會穩定性忠誠度的重要性。如果從從業者的特點來講,做獵頭顧問的人大多擁有堅韌不屈不懼困難的特質,在工作中遇到困難多會選擇挑戰而非逃避。因此相對於其他行業而言,雖然壓力大但流動率反而很低。”
  而這個職業一旦做滿一年,後面的工資漲幅比例能達到30%-50%/年,徐文華表示,一旦專業技能得到提高,收入有可觀的提升是必然的,獵頭就是具有能者多勞多得的服務行業的特點,這當然也是流動率低的原因之一。
  職業道德與倫理壓力可調和
  受訪獵頭表示,通過“各種手段”拿到人員名單,常承受很大道德壓力,也是這一行特有的心理壓力。對此徐文華先生表示:“獵頭通過各種手段拿 到人員名單是其專業技能,就如同醫生會不時碰到的問題一樣。醫生只要是本著救死扶傷治病救人的目的就無需為倫理道德問題尷尬;獵頭顧問只要是把相關信息用 於為職業和企業搭建橋梁的角度出發就是合理的。獵頭也有自己的職業道德,剛從事獵頭行業有一點道德壓力是正常的,但只要是站在獵頭顧問的角度考慮就談不上 道德壓力的問題了。獵頭公司會有自己的方式幫助新入行的從業者疏解壓力,所有的‘謊言’都是善意的,從業者只要抱著這樣的心態,就能更好地開展工作。”
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     (原標題:獵頭行業對中國經濟熱點“春江水暖鴨先知”)
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